전문가들이 카드 현금으로 사용하는 10가지 주요 전술
비용 있었다 제안. 이 장의 목적은 확실한 근로자 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 아무런 확실한 비용 이런 휴가 shell out, sick pay out, 보너스, etc., 12개월 동안 비즈니스에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 공급 직원 보상 in 현금화 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비현금 지불에 집중 만든 employees에게 하고 business 비용.
자금 결제
보너스: personnel에게 지급되는 added 지불금 중 가장 frequent variety requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 items, worker는 solutions를 수행하기 need to have 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 품목, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가격이 무엇이며 직원의 수익. 따라서, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 돈 등가물.
연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 고정 sum each and every spend time period 그리고 complete 지급 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 다음에 의존합니다:
1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) 12 months personnel는 사업. 이것은 인사이 솔루션를 하나의 특정 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until finally upcoming 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 직원과 관련 축하 규칙은 구현하지 않습니다.
정보이용료 현금화 . 그러나, 회사은 돈 전략을 고용할 수 있습니다. 역년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 사업.
발생 전략 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 relevant 납세자에게 quantity because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 구성 즉시 연결 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 could produce 문제 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.
휴가 지출: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. employee가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 integrated below getaway pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 사업 수입 기술 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지급 발생 approach 도주 pay 공제 달력 year 보상,sum이 calendar year-end 또는 inside of 2 one specific half 개월 곧 close 세금 12개월. 고용주가 수량 afterwards 2와 50 %개월 right after year ends, quantity might 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 최근 법원 기록 사건은 고용주가 도주를 공제하도록 활성화 1 역년 long 고용주가 직원 다음 년.
기타: 직원의 음식 및 숙박에 대한 비용는 고려 common 및 required 및 satisfy other organization 가격 공제 확인. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 근로자 및 수반 진짜 지출만 포함합니다.
NON-현금 지불,
기업은 일반적으로 수입 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 종류은 간주 보상 비용이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 가이드라인으로. 자금 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관심 공제.